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工商時報【袁延壽╱台北報導】
可望連續4年都賺一個資本額以上的紡織股王儒鴻董事長洪鎮海昨（19）日指出，創新才能創造核新價值，掌握產業的主導權，以及和客戶及供應鏈的訂價權，建立企業核心競爭力，並帶來一定的股東權益，「創新可以為股東創造更好的利潤！」。
洪鎮海昨日是在工研院舉辦《為什麼非要創新不可》新書發表會上，強調創新對企業的重要性。洪鎮海指出，儒鴻一向以創新為推動企業成長的動力要素，而在這些從創新引發的連環效應，正是企業建立核心競爭力的過程。
儒鴻也在屏東縣萬丹鄉語音聊天昨日公開與工研院合作研發的「iSmartweaR」感知智慧衣，洪鎮海指出，儒鴻與工研院合作的智慧衣分成健康照護和運動服飾兩大領域，其中健康照顧領域會先實施，目前正和某醫院洽談，讓醫院先試用這類病人衣服。他表示，創新並不是將現有產品略為改裝或變化就能滿足客戶，而是要異業結合才能創新，同時要掌握住市場的需求和脈動。
儒鴻指出，研發耕耘已久的智慧體感衣預計下半年量產出貨，到時營運動能一定會轉強。2016年前三季儒鴻每股稅後盈餘8.6元，法人預估全年的EPS可達12.5-13元。
工商時報【涂憶君】臺東縣大武鄉跳蛋
目前軍公教退撫制度面臨三大核心議題。就政府對於軍公教人員的信賴保護而言，過去以恩給制的方式讓軍公教人員領取較低的薪資，如今退休給付在可能有所調整的狀態下，政府的撥補責任應更完整與全面。
退撫基金投資年化報酬率不佳是第二個核心議題。政府的退休基金應該像一個制度與操作機制完善的保險公司，但台灣的退撫基金，卻是毫無組織架構與人才的空殼，讓基金問題雪上加霜。
在現有問題的基金發展下，是否要另立新基金、切割目前的制度成為第三項討論話題。
勞保面臨的問題也不容小覷，首先是基礎年金的整合。考量到政府應在撥補責任能平等的前提下，勞工的勞保與以家庭主婦為主的國民年金的領取給付年齡、給付替代率顯然都不相同，必須檢視兩者是否有拉平的需要。
再者該探討國家是否該從別的地方找到財源挹注年金制度。可以參考其他國家緩衝基金的作法，從財源中特別抽出部分資本利得到基本年金的保障，讓年金制度可以更完善。
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